Fachkräftesicherung
Wir müssen alles tun, um den Fachkräftebedarf langfristig zu decken. In Bayern wird das Arbeitskräfteangebot von rund 6,64 Millionen Personen im Jahr 2025 auf etwa 6,32 Millionen bis 2035 und damit um 4,8 Prozent zurückgehen. Die Arbeitskräftenachfrage sinkt im gleichen Zeitraum um rund 3,9 Prozent von etwa 6,88 Millionen auf rund 6,62 Millionen Personen. Durch den demografischen Wandel und den sukzessiven Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation wird sich das Erwerbspersonenpotenzial in den nächsten Jahren deutlich verringern. Trotz der aktuellen Struktur- und Konjunkturkrise sowie der geopolitischen Herausforderungen bleibt die Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung daher eine wichtige Zukunftsaufgabe.
Bestehende Fachkräftepotenziale heben
Damit auch in Zukunft Fachkräfte für alle Branchen in ausreichender Zahl zur Verfügung stehen, müssen alle Fachkräftepotenziale gehoben werden. Insbesondere braucht es eine Aktivierung der inländischen Potenziale, die Flexibilisierung und Ausweitung der Arbeitszeit sowie die gezielte Weiterqualifizierung und Umschulung, um den Strukturwandel am Arbeitsmarkt abzufedern. Flankierend ist eine gezielte und gesteuerte Zuwanderung, die sich an den Bedarfen des Arbeitsmarktes orientiert, zur Fachkräftesicherung notwendig.
Initiative Fachkräftesicherung FKS+
Zusammen mit der Bayerischen Staatsregierung haben wir 2018 die Initiative Fachkräftesicherung FKS+ gestartet mit dem Ziel, zusätzliche Arbeitskräfte und Fachkräfte für die bayerische Wirtschaft zu aktivieren. Trotz der aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Lage dürfen wir das langfristige Ziel der Fachkräftesicherung nicht aus den Augen verlieren. Das Herz der Initiative ist die Taskforce Fachkräftesicherung FKS+. Die vierzehnköpfige Serviceeinheit berät bayernweit Unternehmen aller Branchen kostenfrei bei allen Fragen der Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung. In Modellprojekten zeigen wir darüber hinaus, welche Ansätze wirkungsvoll zur Fachkräftesicherung beitragen. Die Projekte beschäftigen sich unter anderem damit Jugendliche in Ausbildung und Arbeit zu bringen, Arbeitslose mit Zuwanderungsgeschichte zu qualifizieren und zu vermitteln sowie Beschäftigte beruflich weiterzubilden. Weitere Schwerpunkte liegen auf der Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Älteren und der Integration von Geflüchteten.
Positionen und Services
Westbalkanregelung: Bundeskabinett beschließt Halbierung des Kontingents
Das Bundeskabinett hat den Verordnungsentwurf zur Änderung der Beschäftigungsordnung am 04. November 2026 wie vorgelegt beschlossen. Vorgesehen ist die Halbierung der Kontingente im Rahmen der sogenannten Westbalkanregelung auf jährlich 25.000 Zustimmungen durch die Bundesagentur für Arbeit.
MehrTaskforce FKS+: Online-Veranstaltungen zur Fachkräftesicherung
Die Taskforce FKS+ bietet Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Themen. Aktuell empfehlen wir Ihnen die Webinare "Ihr Weg zu mehr Erfolg im Recruiting" und "Generationenübergreifende Zusammenarbeit gestalten". Die Anmeldung erfolgt online.
MehrVierte Regionale Fachkräftewerkstatt in Schweinfurt – Mitmachen erwünscht!
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales veranstaltet am 03. Dezember 2026 in Schweinfurt die vierte Regionale Fachkräftewerkstatt. Unternehmen aus der Region haben die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und Perspektiven aktiv einzubringen.
Mehrwelcome@work(BY): Veranstaltungen zur internationalen Fachkräftesicherung
Mit zahlreichen Webinaren und Workshops bietet das Projekt welcome@work(BY) wertvolles Praxiswissen und konkrete Hilfestellungen für die erfolgreiche Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte im Unternehmen. Wir haben eine Übersicht über alle Termine und Anmeldefristen zusammengestellt.
MehrDie Praktikumsbörse sprungbrett-bayern.de
Die Online-Praktikumsbörse sprungbrett bayern ist ein Projekt, durch das Schüler*innen mit Unternehmen zusammengebracht werden. Es leistet einen Beitrag zur Berufsorientierung junger Menschen und zur Nachwuchsakquise von Unternehmen.
Mehrsprungbrett hop-on hop-off
Mit dem innovativen Berufsorientierungsprojekt sprungbrett hop-on hop-off unterstützen bayme vbm Unternehmen bei der Nachwuchsakquise. Jugendliche können an fünf Schnuppertagen Einblicke in verschiedene Berufe und Branchen erhalten.
MehrTeilqualifizierung
Modulare Teilqualifizierungen eröffnen geringqualifizierten Beschäftigten und Arbeitssuchenden neue Chancen und helfen Unternehmen, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Unser Positionspapier zeigt, wie sich vorhandene Potenziale besser nutzen lassen und wo weiterer Entwicklungsbedarf besteht.
MehrBerufsabschluss in Teilzeit hybrid – OnlineProjektbesuch 2026
Das Modellprojekt „Berufsabschluss in Teilzeit hybrid" testet bis 2029, wie hybrider Berufsschulunterricht und digitale Begleitung eine Ausbildung flexibler machen. Beim Onlinebesuch tauschten sich die Beteiligten über die Erfolgsfaktoren des Projekts aus.
MehrArbeitgeber-Service der Agenturen für Arbeit – Unterstützung bei der Fachkräftesicherung vor Ort
Der Arbeitgeber-Service der Agenturen für Arbeit berät Unternehmen zur Personalgewinnung, vermittelt passende Bewerber*innen, analysiert Qualifizierungsbedarfe und informiert über Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen und Teilqualifizierungen im Unternehmen.
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