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Veranstaltungsreihe „Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung in Bayern – Erfolgsstrategien für Unternehmen“
Die Taskforce FKS+ bietet Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Themen. Aktuell empfehlen wir Ihnen die Webinare "Wissenstransfer – Know-how sichern", "Quereinsteiger*innen als wichtiges Potenzial zur Fachkräftesicherung" und "Inklusion als Baustein zur Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung".
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Jahresfachveranstaltung Familienpakt Bayern
Der Familienpakt Bayern lädt am 15. Mai 2025 ein zu seiner Jahresfachveranstaltung „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“. Im Mittelpunkt steht die Familienfreundlichkeit als wichtiger Faktor beim Finden und Binden von Arbeits- und Fachkräften.
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Zwischen Fachkräftemangel und struktureller Arbeitslosigkeit
Die bayerische Automobil- und Automobilzulieferindustrie ist vom strukturellen Wandel besonders betroffen. Unsere Broschüre gibt einen Überblick über die aktuellen, umfangreichen Fördermaßnahmen für Betriebe und Beschäftigte und benennt den konkreten Handlungsbedarf.
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Sprungbrett Speed Dating
Mit dem Format Sprungbrett Speed Dating bieten die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm ihren Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit, mit Schüler*innen aus ihrer Region in persönlichen Kontakt zu treten.
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TidA – das Stipendium für Talente in der Ausbildung
Die Stiftung der Deutschen Wirtschaft unterstützt nun neben Studierenden auch Auszubildende über die Begabtenförderung. Bewerbungen können bis zum 09. Mai 2025 eingereicht werden.
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Berufsabschluss in Teilzeit hybrid
Das Projekt „Berufsabschluss in Teilzeit hybrid“ ist gestartet. Es ist Bestandteil der Initiative Fachkräftesicherung FKS+.
Mehr Vorsprung Bayern
Paradoxer Arbeitsmarkt: Zwischen struktureller Arbeitslosigkeit und Fachkräftesicherung
Wir diskutieren mit Vertreter*innen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft über die Herausforderungen eines paradoxen Arbeitsmarktes in Bayern zwischen struktureller Arbeitslosigkeit und der weiterhin in Teilen hohe Nachfrage nach Arbeitskräften und Fachkräften.
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Berufsschulprojekt „clever clustern – gut vernetzt in den Beruf“ gestartet
Das neue Modellprojekt trägt dazu bei, möglichst vielen Schulabsolvent*innen auch einen erfolgreichen Abschluss ihrer Berufsausbildung zu ermöglichen. Dafür vernetzen sich Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe mit innovativen KI-Tools.
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qualify+(BY) – FKS+ Projekt vereint Qualifizierung, Spracherwerb und Lerncoaching
Über das Projekt qualify+(BY) haben Unternehmen u.a. im Metallverarbeitenden Gewerbe, im Handel und in Lager und Lagerlogistik (Raum München) die Möglichkeit, Mitarbeitende zu Facharbeiter*innen qualifizieren zu lassen. Sie können aber auch arbeitslose Teilnehmer*innen für Hilfstätigkeiten anwerben.
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Schulprojekt „Proof – Prozessorganisation und Feedback in der Leistungsfeststellung" gestartet
Das Modellprojekt leistet einen Beitrag zum innovativen Einsatz künstlicher Intelligenz in Schulen und läuft bis 2027. An ihm nehmen Mittel- und Realschulen, Gymnasien sowie Fach- und Berufsoberschulen (FOSBOS) teil.
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Besuch einer Profilschule für Informatik und Zukunftstechnologien
Gemeinsam mit Kultusministerin Anna Stolz besuchte vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt die Grundschule Gänselieselstraße in München. Mit vielfältigen Angeboten setzt die Profilschule für Informatik und Zukunftstechnologien Maßstäbe im Bereich der digitalen Bildung.
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Förderung des Schulversuchs "Qualitätsmanagement Berufliche Orientierung an weiterführenden Schulen (QmBO)"
Im Rahmen des Schulversuchs "Qualitätsmanagement Berufliche Orientierung an weiterführenden Schulen (QmBO)" des Bayerischen Staatsministeriums für Unterricht und Kultus fördert die vbw eine strukturelle und nachhaltige Verankerung der beruflichen Orientierung in Bayern.
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Frauen in der Arbeitswelt
Die Erwerbsbeteiligung von Frauen und den Anteil weiblicher Führungskräfte gilt es auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels weiter zu erhöhen. Unser aktualisiertes Positionspapier zeigt, welche Hebel dafür bewegt werden müssen und erläutert die vbw Projekte in diesem Bereich.
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Teilqualifizierung
Modulare Teilqualifizierungen (TQs) schaffen Win-win-Situationen: Geringqualifizierten Arbeitnehmer*innen oder Arbeitssuchenden werden neue Chancen eröffnet und Unternehmen gewinnen qualifizierte Arbeitskräfte. Warum wir Teilqualifizierungen brauchen, erläutern wir in unserem Positionspapier.
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MINT-Talentförderung optimieren
Herausforderungen wie Digitalisierung und Klimaneutralität unterstreichen die große Bedeutung von Innovationen aus dem MINT-Bereich. Unser Positionspapier informiert über unsere Kernforderungen für die Weiterentwicklung und Verbesserung der MINT-Talentförderung.
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Fachkräftesicherung+
Unser aktualisiertes Positionspapier skizziert die erforderlichen Maßnahmen zur Fachkräftesicherung. Wir benennen zudem den politischen Handlungsbedarf, damit die Herausforderungen erfolgreich bewältigt werden können.
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M+E InfoTruck
Der M+E InfoTruck informiert Schüler*innen der siebten bis zehnten Klasse an Haupt- und Realschulen über Ausbildungsberufe in der Metall- und Elektro-Industrie.
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„Wirtschaft inklusiv“ – berufliche Inklusion stärken
Menschen mit Behinderung leisten einen wichtigen Beitrag zur Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung. Unternehmen brauchen statt gesetzlicher Vorschriften vor allem Informationen und Anreize, um die berufliche Inklusion voranzutreiben.
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Chance Teilqualifizierung
Mit Teilqualifizierungen fördern Unternehmen bedarfsgerecht und gezielt die Weiterbildung im eigenen Betrieb. Ausführliche Informationen sowie Ansprechpartner*innen finden Sie in unserer Broschüre.
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Wenn Wissen in Rente geht
Wissenstransfer muss gut organisiert sein. Eine besondere Herausforderung in diesem Zusammenhang ist die Weitergabe von implizitem Wissen, also von Wissen, das nur in den Köpfen der Mitarbeiter existiert. Wir beschreiben, wie implizites Wissen erfolgreich weitergegeben werden kann.
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Arbeit im Alter
Die Erwerbsbeteiligung älterer Mitbürger ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Diesen Erfolg gilt es auszubauen, denn ältere Arbeitnehmer sind wertvolle Faktoren in der Fachkräftesicherung und leisten einen großen Beitrag zum gesellschaftlichen Wohlstand.
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Schulprojekt „PERLEN 4.0 – Neue Lernkultur durch personalisiertes Lernen an der Berufsschule“ erfolgreich abgeschlossen
Eine wichtige Voraussetzung für den Erhalt wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und individuellen Wohlstandes ist die bestmögliche Förderung aller Talente. Hier leistet verstärkt personalisiertes Lernen einen wichtigen Beitrag.
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Digital Natives interaktiv
Die neue Lernplattform „Digital Natives interaktiv“ bietet interaktive Selbstlernmodule für Auszubildende und Jugendliche zum Thema Digitalisierung. Vom Wissenserwerb der Auszubildenden im Bereich Digitalisierung profitieren auch Unternehmen.
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Familie im Arbeitsumfeld
Eine familienfreundliche Arbeitswelt und eine effektive Fachkräftesicherung ruht auf vier Säulen: Gesellschaft, Staat und Politik, Unternehmen, Institutionen. Unser Positionspapier formuliert konkrete Handlungsempfehlungen und erläutert anhand von Beispielen familienfreundliche Maßnahmen.
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Die Praktikumsbörse sprungbrett-bayern.de
Die Online-Praktikumsbörse sprungbrett bayern ist ein Projekt, durch das Schüler*innen mit Unternehmen zusammengebracht werden. Es leistet einen Beitrag zur Berufsorientierung junger Menschen und zur Nachwuchsakquise von Unternehmen.
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Zuwanderung gezielt gestalten
Zur Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung ist auch eine gezielte Zuwanderung nötig. Unser Positionspapier geht auf aktuelle Entwicklungen ein und skizziert den bestehenden Handlungsbedarf.
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Talente in Rente – ein Projekt der FKS+
Das neue Projekt der Initiative Fachkräftesicherung FKS+ ist gestartet. Über die Plattform „Talente in Rente“ finden Unternehmen qualifizierte, erfahrene Fachkräfte im Ruhestand. Ab sofort können Sie schnell und komfortabel Stellenanzeigen schalten oder im Bewerberpool eine neue Fachkraft finden.
Mehr Studie
Regionale Arbeitslandschaften
Unsere neue Studie „Regionale Arbeitslandschaften“ und das dazugehörende Webmagazin zeigen, wie sich das Arbeitskräfteangebot und die Arbeitskräftenachfrage in Bayern, in den Landkreisen und in kreisfreien Städten bis zum Jahr 2035 entwickeln werden. Im Fokus stehen 36 Berufshauptgruppen.
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Mit „KI@school“ Unterricht zukunftsweisend gestalten
Das Modellprojekt „KI@school“ der Stiftung Bildungspakt Bayern fördert die KI-gestützte Lernbegleitung und Lernangebote für eine verstärkte individuelle Betreuung von Schüler*innen.
Mehr Projekt
Taskforce Fachkräftesicherung FKS+
Die Taskforce Fachkräftesicherung+ bietet Unternehmen bayernweit ein kostenloses und individuelles Serviceangebot rund um das Thema Fachkräftesicherung. Der Kurzfilm Taskforce FKS+ stellt die zentralen Services des Projekts vor.
Mehr Projekt
sprungbrett hop-on hop-off
Mit dem innovativen Berufsorientierungsprojekt sprungbrett hop-on hop-off unterstützen bayme vbm Unternehmen bei der Nachwuchsakquise. Jugendliche können an fünf Schnuppertagen Einblicke in verschiedene Berufe und Branchen erhalten.
Mehr Projekt
Unterrichtsmaterialien zur Studien- und Berufsorientierung im P-Seminar veröffentlicht
Am 21. November 2019 wurde die dritte, überarbeitete Auflage des Handbuchs „Studien- und Berufswahl begleiten!" veröffentlicht. Gemeinsam mit den Projektpartnern unterstützt die vbw damit nachhaltig die Lehrkräfte an bayerischen Gymnasien.
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Initiative Fachkräftesicherung FKS+ – Unterstützungsangebot für Unternehmen
Aufgrund der demografischen Entwicklung sinkt künftig das Potenzial an Erwerbspersonen. Viele Betriebe sind schon heute von Fachkräfteengpässen betroffen und können offene Stellen nicht nachbesetzen. Hier bietet die Initiative Fachkräftesicherung FKS+ ein umfassendes Beratungsangebot.
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Projekt „Wirkstatt Nachhaltigkeit“ gestartet
Im Modellprojekt arbeiten Schüler*innen an Lösungsansätzen für Probleme, die für sie und ihre Lebenswelt relevant sind. Das Projekt stärkt die "Transformationskompetenz" der Jugendlichen: Problemlösungen müssen ökologisch vertretbar, ökonomisch tragfähig und sozial verträglich sein.
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Stiftung Bildungspakt Bayern
Die Stiftung Bildungspakt Bayern bietet Schulen, Verbänden und Unternehmen die Möglichkeit, sich gemeinsam mit dem Kultusministerium für innovative Projekte zur Verbesserung der Bildungsqualität einzusetzen.
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