Zwischen Fachkräftemangel und struktureller Arbeitslosigkeit

Die Konjunktur- und Strukturkrise sowie die geopolitischen Unsicherheiten wirken sich auch auf den Arbeitsmarkt in Bayern aus. Seit vier Jahren geht jahresdurchschnittlich die Zahl an gemeldeten Stellen zurück und die Arbeitslosigkeit ist im Trend angestiegen. Gleichzeitig verzeichnen Unternehmen unterschiedlicher Branchen eine hohe Zahl an offenen Stellen und suchen weiterhin nach Arbeits- und Fachkräften. Transformations- und strukturbedingt fallen bereits heute auf der einen Seite Arbeitsplätze weg. Gleichzeitig entstehen an anderer Stelle neue Arbeitsplätze mit neuen Anforderungen und Qualifikationsprofilen. Diese Entwicklung wird sich aller Voraussicht nach fortsetzen.

Dem vermeintlichen Gegensatz zwischen der strukturellen (Langzeit-)Arbeitslosigkeit und dem Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel muss mit gezielten Maßnahmen entgegengewirkt werden.

In unserem aktualisierten Positionspapier beleuchten wir die bereits heute bestehenden Fördermöglichkeiten für Betriebe und Beschäftigte und benennen gleichzeitig konkreten Handlungsbedarf. Die folgenden Bausteine sind hierzu aus Sicht der vbw zentral:

• Mit Ausbildung die Basis legen: Eine bedarfsgerechte und moderne Ausbildung schafft individuelle Zukunftsperspektiven und trägt zur Fachkräftesicherung bei.
• Mit Weiterbildung die Zukunft gestalten: Die Kompetenzen von Beschäftigten müssen mit den Anforderungen neuer Tätigkeiten Schritt halten und ständig weiterentwickelt werden.
• Mit spezifischen Tools Fachkräfte gewinnen:
  Die sechs Säulen zur Fachkräftesicherung sind konsequent einzusetzen:

  • Breite Bildungsoffensive fortsetzen und ausbauen
  • Beschäftigungschancen verbessern
  • Erwerbsbeteiligung erhöhen
  • Arbeitszeitpotenziale heben
  • Zuwanderung gezielt gestalten
  • Die Potenziale von Automatisierung und Digitalisierung heben
• Die Transformation gezielt managen: Passgenaue Übergänge „von Arbeit in Arbeit“ tragen gleichermaßen zur Fachkräfte- und Beschäftigungssicherung im Strukturwandel bei.
• Was jetzt noch getan werden muss: Die Transformationsprozesse müssen durch starke regionale Netzwerke und mehr Anreize zur Weiterbildung unterstützt werden.