Eine sachliche Auseinandersetzung mit der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern liefert die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. mit einer Broschüre, die sich mit dem Gender Pay Gap in Deutschland und Bayern befasst.

Ein zentrales Ergebnis der vom IW Köln durchgeführten Untersuchung ist, dass der in der öffentlichen Diskussion oft beherrschende Eindruck, Frauen würden generell weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, falsch ist. Denn bisher wurde kaum analysiert, welche Ursachen dieser Entgeltlücke zugrunde liegen.

Vor allem wird meist nicht berücksichtigt, dass der Entgeltunterschied in den amtlichen Statistiken üblicherweise als Vergleich der durchschnittlichen Entgelte von allen Frauen und allen Männern ausgewiesen wird. Dabei werden Faktoren wie Teilzeitarbeit, unterschiedliche Qualifikationen und Tätigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung komplett ausgeblendet.

Die vbw-Studie behebt dieses Analysedefizit und will so der Realität näher kommen. Denn nur auf der Basis einer vernünftigen Analyse wird eine sachgerechte Strategie entwickeln werden können, um die Entgeltlücke zu verringern.

Die Studie finden Sie im Anhang.