Die Organisation von Arbeit unterliegt einem ständigen Wandel. Gesetzliche Mindestlöhne und andere staatliche Einflüsse auf die Lohnfestsetzung sind ein Angriff auf die Tarifautonomie. Die vbw warnt generell vor den Auswirkungen, die eine undifferenzierte Gesetzgebung auf Unternehmen und Beschäftigte haben kann und stellt Forderungen an ein moderates Arbeitszeitrecht.
Können sich Arbeitnehmer freiwillig impfen lassen, besteht für etwaige gesundheitliche Folgen aus der Impfung kein Anspruch gegen die Berufsgenossenschaft auf Entschädigungsleistungen. So entschied das Landessozialgericht Mainz.
MehrWertguthabenvereinbarungen können ein Erfolgsmodell für die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung sein, wenn entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen werden. In unserem aktualisierten Positionspapier richten wir den Fokus auf die erforderlichen rechtlichen Änderungen.
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