Arbeitszeitrecht

Das deutsche Arbeitszeitrecht entspricht nicht den Anforderungen einer modernen und flexiblen Arbeitswelt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer werden durch die veralteten Regelungen ihrer Flexibilität beraubt. Die Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung hat die Herausforderungen noch verschärft.

Die bayerischen Unternehmen brauchen ein flexibles Regelwerk zur Arbeitszeit, um mobiles Arbeiten zu erleichtern und grenzüberschreitende Betriebsabläufe zu optimieren. Wo die betrieblichen Notwendigkeiten dafür Raum lassen, kann eine flexible Verteilung der Arbeitszeit im Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken – ein wichtiger Beitrag zur Stärkung und langfristigen Sicherung der Säule soziale Nachhaltigkeit.

Mit unserem Positionspapier wollen wir einen konstruktiven Beitrag leisten, um die Positionen und Argumente der bayerischen Wirtschaft in die Arbeitszeitdebatte einzubringen.