Teilzeit- und Befristungsgesetz

Das Teilzeit- und Befristungsrecht belastet bayerische Unternehmen. Es schränkt ihre notwendige Flexibilität ein.

Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit durch Teilzeit und Brückenteilzeit bereits weitgehend einseitig festlegen. Weitere Ansprüche würden Betriebe zusätzlich belasten. Der Gesetzgeber sollte die Regeln deshalb vereinfachen und deregulieren.

Befristete Arbeitsverträge geben Unternehmen wichtige Handlungsspielräume. Das gilt besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Sie helfen Unternehmen, auf unsichere Auftragslagen zu reagieren. Sie erleichtern Menschen mit schwächeren Chancen den Einstieg in Beschäftigung. Wir lehnen deshalb weitere Verschärfungen des Befristungsrechts ab. Wir fordern auch in diesem Bereich weniger Regulierung.

Dieses Positionspapier bündelt unsere Forderungen. Es bringt die Sicht bayerischer Unternehmen in die aktuelle Diskussion ein.