Das deutsche Arbeitszeitrecht ist veraltet. Seine starren Regelungen stammen aus der Industriegesellschaft des 20. Jahrhunderts. Heute behindern sie Unternehmen und Beschäftigte. Die Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung verschärft den Druck. Der Gesetzgeber muss handeln.
Bayerische Unternehmen stehen im internationalen Wettbewerb. Sie brauchen Agilität, mobiles Arbeiten und grenzüberschreitende Zusammenarbeit. Ein modernes Arbeitszeitrecht muss das ermöglichen. Mehr Flexibilität bringt auch soziale Vorteile. Wenn es die betrieblichen Gegebenheiten zulassen, können Arbeitgeber und Beschäftigte ihre Arbeitszeiten partnerschaftlich vereinbaren. Das verbessert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – und stärkt die soziale Nachhaltigkeit.
Unser Positionspapier zeigt, wie ein modernes Arbeitszeitrecht gestaltet werden kann.
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