Die Änderungskündigung

Mit der Änderungskündigung passt der Arbeitgeber ein bestehendes Arbeitsverhältnis an veränderte wirtschaftliche Umstände an. Er braucht dafür nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. Ist die Änderungskündigung wirksam, dann entscheidet der Arbeitnehmer: setzt er es zu den neuen Bedingungen fort oder akzeptiert er das Ende des Arbeitsverhältnisses.

Beim Aussprechen von Änderungskündigungen entstehen erhebliche Rechtsunsicherheiten. Die Rechtsprechung bietet dafür kein klares Gesamtkonzept. Unsere Broschüre berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Sie zeigt Ihnen, wie Sie bei anstehenden Änderungskündigungen richtig vorgehen.