). Beim 21. Würzburger Forum Arbeitsrecht der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. in Kooperation mit der Julius-Maximilians-Universität Würzburg stand die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes im Fokus. Aus Sicht der vbw fördert eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sowohl die Interessen der Arbeitnehmer als auch die der Arbeitgeber – aber nur, wenn die betriebliche Mitbestimmung schnell, flexibel und passgenau ist. „Es stellt sich die Frage, ob das Gesetz noch zur heutigen Arbeitswelt passt. Denn die Struktur des Betriebsverfassungsgesetzes stammt aus den Fünfzigerjahren, die letzte grundlegende Reform liegt über 50 Jahre zurück. Seitdem haben Digitalisierung, mobiles Arbeiten, Plattformarbeit und international verflochtene Unternehmen die Arbeit massiv verändert“, sagte Ines Sterling, Vorstandsvorsitzend der vbw Bezirksgruppe Unterfranken im Vorfeld der Veranstaltung.
Arbeitsrechtsexperten aus Wissenschaft und Praxis diskutierten auf dem Forum die praxisgerechtere Ausgestaltung. „Die Mitbestimmung muss künftig schneller und digitaler funktionieren, um die Verfahren insgesamt zu beschleunigen, Kosten zu begrenzen und Bürokratie abzubauen. Mitbestimmung muss zur Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts passen. Vor allem bremst die Mitbestimmung bei der Einführung technischer Systeme. Gerade dieser Mitbestimmungstatbestand passt nicht mehr zur Realität und zur Schnelllebigkeit der technischen Entwicklungen. Die extensive Auslegung durch die Rechtsprechung erschwert die Anwendbarkeit in der Praxis und verlangsamt damit wichtige Digitalisierungsprozesse“, führte Sterling aus.
Gerade in der jetzigen Konjunktur- und Strukturkrise braucht Deutschland ein Arbeitsrecht, das der heutigen Zeit gerecht wird, so die vbw. „Dazu gehört neben der Modernisierung des Betriebsverfassungsgesetzes auch ein modernes Arbeitszeitrecht und eine 1:1-Umsetzung der Entgeltstransparenzrichtlinie. Damit die Unternehmen die Krise bewältigen können, brauchen sie vor allen Dingen mehr Flexibilität. Wir müssen endlich wegkommen von lähmender Bürokratie und Überregulierung und wir dürfen nicht vergessen: Wie wir hierzulande Arbeit regulieren, ist für unseren Standort nicht nebensächlich“, so Sterling abschließend.
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