Praxiseinblick – Azubi-Recruiting mit der Taskforce FKS+

In unserer Good-Practice-Reihe stellen wir das Service- und Beratungsspektrum der Taskforce FKS+ vor und zeigen anhand von aktuellen Beispielen aus der Praxis, wie sie Unternehmen erfolgreich unterstützt. Im zweiten Teil der Reihe berichtet das Unternehmen Procter & Gamble Manufacturing GmbH aus Marktheidenfeld von seinen Erfahrungen.

Mit Nachwuchsförderung die Fachkräfte von morgen sichern

Procter & Gamble Manufacturing GmbH bietet seit Kurzem eine zweijährige Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer an, um den Bedarf an Fachkräften auch zukünftig passgenau zu decken. Im Rahmen eines Pilotprojektes wurden im September 2024 erstmals drei Ausbildungsstellen ausgeschrieben. Um die Stellen möglichst rasch zu besetzen, hat die Taskforce FKS+ das Unternehmen zu den verschiedenen Unterstützungsmöglichkeiten im Bereich der Azubi-Gewinnung beraten und den Kontakt zur Agentur für Arbeit hergestellt. Darüber hinaus konnten über das breit gestreute regionale Netzwerk der Taskforce FKS+ vier Jugendliche gefunden werden, die zusammen mit weiteren Interessenten an einer Praktikumswoche mit Vorstellungsgesprächen und Einstellungstests teilgenommen haben. Auf diese Weise ist es gelungen, die drei Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen.

Erfolgreiche Unterstützung bei der Azubi-Gewinnung

Thomas Schäbler, Ausbildungsleiter bei Procter & Gamble Manufacturing GmbH, möchte die erfolgreiche Kooperation mit der Taskforce FKS+ bei der Azubi-Gewinnung gerne fortführen:

„Wir haben uns entschieden, ab 2024 die zweijährige Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer anzubieten und waren hierfür auf der Suche nach drei Azubis. Dank der tatkräftigen Unterstützung der Taskforce FKS+ konnten wir vier weitere Interessenten für eine Praktikumswoche bei uns gewinnen. Inzwischen haben wir unsere drei Auszubildenden gefunden und setzen die Zusammenarbeit mit der Taskforce FKS+ gerne für unser Azubi-Recruiting 2025 fort“.

Motiviert in die Ausbildung

Lis Shehu ist einer der neu gewonnenen Auszubildenden bei der Procter & Gamble Manufacturing GmbH. Er startet voller Motivation in seine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer:

„Ich bin sehr dankbar, dass ich von Procter & Gamble die Chance erhalten habe, eine Ausbildung zu absolvieren. Das Unternehmen ist hier sehr bekannt und ich freue mich darauf, zu zeigen was ich kann. Ich finde es super, dass die Berufsschule Main-Spessart und die Taskforce FKS+ uns junge Menschen dabei unterstützt, mit Unternehmen in Kontakt zu kommen.“

Zur Initiative Fachkräftesicherung FKS+

Zusammen mit der Bayerischen Staatsregierung hat die vbw im Oktober 2018 die Initiative Fachkräftesicherung FKS+ gestartet mit dem Ziel, zusätzliche Arbeitskräfte und Fachkräfte für die bayerische Wirtschaft zu aktivieren. Herzstück der Initiative ist die Taskforce FKS+, die branchenübergreifend und kostenfrei Unternehmen in Bayern bei allen Fragen rund um das Thema Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung unterstützt. Die Taskforce FKS+ ist ein Team aus elf Projektkoordinator*innen. Neben einer Gesamtkoordination und sieben regionalen Ansprechpartner*innen kümmern sich zudem bayernweit drei zentrale Personen um die Themen Digitalisierung und Arbeiten 4.0, Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland und die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt.