Viele Unternehmen nutzen für längere Arbeitsaufenthalte in den USA H-1B-Visa. Das H-1B-Programm richtet sich an hochqualifizierte ausländische Fachkräfte und wird vor allem bei der Entsendung von Fach- und Führungskräften genutzt. Seit letztem Jahr müssen Arbeitgeber bei der Beantragung eines neuen H-1B-Visums eine Gebühr von 100.000 US-Dollar zahlen. Am 18. September 2026 hat US-Präsident Trump die zugrundeliegende Regelung um weitere zwölf Monate verlängert (vgl. Proklamation vom 18. September 2026 ). Diese hohen Visumsgebühren sind bereits seit letztem Jahr Gegenstand eines Rechtsstreits. Während er anhält, werden sie weiter erhoben.
Zusätzlich werden seit dem 09. September 2026 unter bestimmten Bedingungen Gebühren bei der Verlängerung von H-1B und L-1-Visa fällig. Die Gebühr ist zu bezahlen, wenn ein Arbeitgeber mehr als 50 Personen in den USA beschäftigt, und mehr als die Hälfte ein H-1B oder L-1-Visum hat. Die zusätzlichen Gebühren betragen 4.000 US-Dollar für einen H-1B-Antrag und 4.500 US-Dollar für einen L-1-Antrag. Details können der DHS-Rule entnommen werden.
Auswirkungen und Motivation der Visa-Gebühren
Durch die Visagebühren verteuert die US-Regierung die Mitarbeiterentsendung in die USA und macht sie unattraktiver. Sie argumentiert, dass Arbeitskräfte mit H-1B-Visum US-Amerikanern Jobs wegnehmen und die Löhne drücken würden, da die ausländischen Arbeitnehmer oft schlechter bezahlt würden als Amerikaner in ähnlichen Positionen. Da Jobs in MINT-Berufen häufig von ausländischen Arbeitnehmern mit H-1B-Visum angenommen werden, würde US-Amerikaner davon abgehalten, in diese Berufsfelder einzusteigen. Belege dafür wurden nicht angeführt.
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